Osoby zatrudnione na umowę o pracę mają do dyspozycji szereg praw i udogodnień, jakie wynikają z przepisów kodeksu pracy. Oprócz urlopu wypoczynkowego oraz okolicznościowego można skorzystać także z…
Choć z perspektywy pracownika najlepszym rozwiązaniem, jeśli chodzi o zatrudnienie, jest umowa o pracę, nie zawsze jest ona możliwa. Czasem pracodawcy lub zleceniodawcy o wiele chętniej decydują się…
Rosnące koszty życia, wysoka inflacja i sporo wydatków sprawiają, że wiele osób ma problemy z dopięciem domowego budżetu. Nie zawsze wypłata wystarcza, aby zaspokoić wszystkie podstawowe wydatki. Wtedy…
Rozmowa kwalifikacyjna to złożony proces, który koncentruje się na jak najlepszym poznaniu cech osobowościowych rozmówcy. Analizując charakterystykę kluczowych typów osobowości, możesz poprawić swoją zdolność dostosowania się do osobistego…
W kodeksie pracy mamy bardzo dokładnie wyszczególnione, jakich informacji może wymagać pracodawca od przyszłego pracownika, a także od osoby, która jest już w danej firmie zatrudniona. W niektórych…
Oprócz standardowego urlopu wypoczynkowego, który przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na etacie, może on wykorzystać również dodatkowy urlop okolicznościowy. Jest on udzielany w związku z istotnymi wydarzeniami w życiu pracownika…
Umowa zlecenie należy do umów cywilnoprawnych zawieranych pomiędzy firmą, a osobą, która na jej rzecz będzie wykonywała jakieś zadania. W odróżnieniu od umowy o dzieło zleceniobiorca nie jest…
Każdy początkujący przedsiębiorca, który dopiero startuje na szerokich wodach własnej działalności i wypełnia wniosek rejestracyjny do CEIDG, spotyka się z koniecznością wpisania do niego kodu lub kodów PKD.…
O tym, że pracodawcy nie zawsze przestrzegają praw pracowniczych, zarówno w drobnych, jak i poważnych kwestiach, nie trzeba nikogo przekonywać. Zapewne duży odsetek osób, które od dawna pracują…
Wypowiedzenie umowy o pracę to dokument, którego jedni pracownicy się obawiają, inni natomiast sami składają – bo decydują się na odejście od pracodawcy, często do innej firmy lub…