W obecnych czasach, gdzie rynkiem rządzą technologie cyfrowe, rola menedżera w agencji marketingowej stała się kluczowa. Firmy, takie jak Digital Promotion, nieustannie szukają nie tylko doświadczonego, ale również zręcznego i pasjonującego się swoją pracą Kierownika. Jest to osoba, która pełni funkcje zarówno kreatora, jak i opiekuna, balansując pomiędzy światem cyfrowych trendów a codziennymi operacjami biurowymi. W poniższym artykule zaprezentujemy kluczowe aspekty procesu rekrutacji na to wyjątkowe stanowisko, a także przedstawimy idealny profil kandydata, który może doprowadzić agencję marketingową do sukcesu.
SPIS TREŚCI
Nowe oczekiwania w dziedzinie rekrutacji
Rekrutacja na stanowiska menadżerskie w branży marketingowej to proces skomplikowany i wieloaspektowy. Dzięki starannie opracowanemu procesowi selekcji firmy są w stanie przyciągnąć kandydatów, którzy nie tylko spełniają kryteria formalne, ale również wykazują głęboką pasję i zaangażowanie w dążenie do osiągnięcia celów firmy.
W świecie cyfrowym menedżerowie muszą wykazywać się nie tylko doskonałymi umiejętnościami komunikacyjnymi i przywódczymi, ale także zrozumieniem dynamicznie zmieniającego się rynku. Właśnie dlatego, poza tradycyjnymi metodami oceny, firmy coraz częściej zwracają uwagę na kompetencje miękkie kandydatów, takie jak umiejętność motywowania zespołu czy zdolność do adaptacji i uczenia się.
Aby lepiej zilustrować, jak wygląda idealny kandydat, przedstawiamy przykładowe ogłoszenie rekrutacyjne.
Agencja poszukuje doświadczonego Kierownika – przykładowe ogłoszenie
Digital Promotion, dynamicznie rozwijająca się agencja marketingowa, poszukuje zdolnego, doświadczonego i ambitnego Kierownika. Naszym celem jest przygotowanie Agencji do nowych wyzwań w cyfrowym świecie. Poszukujemy osoby zorientowanej na cele i posiadającej umiejętność motywowania innych. Jeśli masz pasję do marketingu internetowego i technologii, to jesteś idealnym kandydatem na naszego nowego Kierownika..
Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za kierowanie zespołem specjalistów do spraw marketingu internetowego. Będzie nadzorować tworzenie, wdrażanie i monitorowanie skutecznych kampanii marketingowych dla naszych klientów. Zarządzanie zespołem, planowanie i kontrola budżetu, ustalanie celów biznesowych, nawiązywanie i utrzymywanie relacji z klientami to główne zadania jakie wykonuje osoba na tym stanowisku w naszej Agencji.
Wymagania wobec kandydata
W Digital Promotion poszukujemy osób, które są nie tylko doświadczone, ale też mają pasję do tego, co robią. Wymagamy od naszego przyszłego Kierownika Agencji Marketingowej, aby posiadał szereg umiejętności i doświadczeń, które pomogą mu przewodzić naszemu zespołowi. Oto szczegółowa lista wymagań:
- Doświadczenie: Minimum 5 lat doświadczenia w zarządzaniu agencją marketingową lub na podobnym stanowisku.
- Umiejętności: Silne umiejętności przywódcze, zdolność do zarządzania wieloma projektami jednocześnie, a także wiedza na temat najnowszych trendów i technologii w marketingu cyfrowym.
- Wykształcenie: Preferowane jest wykształcenie wyższe z dziedziny marketingu, biznesu lub pokrewnych nauk.
- Kompetencje interpersonalne: Szukamy osoby zorientowanej na cele, która potrafi motywować innych i posiada pasję do marketingu cyfrowego i nowoczesnych technologii.
- Język: Biegła znajomość języka polskiego w mowie i piśmie, dobra znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem.
Jeżeli spełniasz powyższe wymagania i chcesz dołączyć do naszego zespołu, wyślij swoje CV na adres e-mail podany poniżej.
Warunki współpracy
W Digital Promotion cenimy naszych pracowników i zawsze staramy się oferować im jak najlepsze warunki pracy. Dla naszego nowego Kierownika Agencji Marketingowej oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie. Dajemy również możliwości rozwoju zawodowego poprzez dostęp do najnowszych szkoleń i konferencji branżowych. Wierzymy, że nasi pracownicy powinni stale się uczyć i rozwijać.
Praca to nie wszystko. W Digital Promotion zależy nam na dobrym balansie między życiem zawodowym i prywatnym. Dlatego oferujemy elastyczne godziny pracy oraz możliwość pracy zdalnej. Dodatkowo nasi pracownicy mogą liczyć na atrakcyjny pakiet świadczeń dodatkowych, który obejmuje prywatną opiekę medyczną, karnety na siłownie, a także regularne imprezy integracyjne.
Wynagrodzenie za pracę
Zdajemy sobie sprawę, że wynagrodzenie jest kluczowym elementem każdej oferty pracy. W Digital Promotion oferujemy wynagrodzenie konkurencyjne w branży marketingowej, które jest ustalane indywidualnie na podstawie doświadczenia i umiejętności kandydata.
Podczas procesu rekrutacji będzie okazja, aby omówić oczekiwania finansowe. Wierzymy w uczciwe i transparentne negocjacje, które prowadzą do satysfakcjonującego obie strony wyniku. Naszym celem jest zapewnienie, aby nasi pracownicy czuli się doceniani i dobrze wynagrodzeni za swój wkład w sukces firmy.
Wypłata wynagrodzenia w formie comiesięcznych przelewów na konto bankowe. Jeśli nie posiadasz jeszcze konta osobistego, zobacz, jak otworzyć rachunek bankowy przez Internet: Jak Otworzyć Konto bez Kuriera 2023 – Konto bez podpisu (ekspert-bankowy.pl)
Proces rekrutacji
Nasz proces rekrutacji jest przejrzysty i zorientowany na kandydata. Pierwszy krok to przesłanie CV i listu motywacyjnego. Prosimy o opisanie w liście motywacyjnym swojego doświadczenia zawodowego i umiejętności,
Po wstępnej selekcji CV, wybrane osoby zostaną zaproszone na pierwszą rozmowę kwalifikacyjną, która odbędzie się online. Podczas tej rozmowy chcemy lepiej poznać kandydatów i dowiedzieć się więcej o ich doświadczeniu i motywacji.
Osoby, które pomyślnie przejdą przez pierwszą rozmowę, zaprosimy na drugą rozmowę, z naszym kierownikiem HR w siedzibie firmy. To będzie okazja do pogłębienia dyskusji na temat Twojej roli i przyszłości w Digital Promotion.
Ostateczna decyzja zostanie podjęta po drugiej rozmowie. Wszystkim kandydatom, niezależnie od wyniku rekrutacji, podziękujemy za zainteresowanie ofertą pracy, oraz poinformujemy ich o naszej decyzji.
Jeżeli jesteś osobą, która chce wnieść swój wkład do naszej firmy i pomóc nam osiągnąć nowe szczyty w branży marketingu cyfrowego, nie wahaj się i aplikuj na to stanowisko.
Rekrutacja na stanowisko menadżerskie – Podsumowanie
Powyższe ogłoszenie ilustruje, że firma szuka kandydata, który jest nie tylko doświadczony i kompetentny, ale także pełen pasji i gotowy do przejęcia inicjatywy w kierowaniu zespołem ku nowym wyzwaniom i sukcesom.
Jako aspirujący menedżer, powinieneś być przygotowany na przedstawienie swojego doświadczenia w branży, umiejętności przywódczych i strategicznego podejścia do marketingu cyfrowego. Firmy, takie jak Digital Promotion, zwracają uwagę na kandydatów, którzy mogą dostarczyć konkretne przykłady swoich dokonań i wpływu na biznes.
Autor artykułu: Andrzej Rus
