HR (Human Resources), czyli Zasoby Ludzkie, to dział w organizacji odpowiedzialny za zarządzanie personelem, rekrutację, rozwój zawodowy pracowników oraz tworzenie strategii związanych z kapitałem ludzkim. Jego głównym celem jest zapewnienie odpowiedniego dopasowania talentów do potrzeb organizacji oraz stworzenie warunków sprzyjających efektywnej i satysfakcjonującej pracy. Dział HR pełni kluczową rolę w budowaniu kultury organizacyjnej, motywowaniu zespołów oraz wdrażaniu polityki zatrudnienia zgodnej z obowiązującymi przepisami prawa pracy.
Funkcje HR obejmują rekrutację i selekcję pracowników, zarządzanie wynagrodzeniami i świadczeniami, organizację szkoleń oraz rozwój kariery. Współczesne działy HR wykorzystują zaawansowane narzędzia analityczne oraz technologie cyfrowe do optymalizacji procesów kadrowych i monitorowania wyników pracy. W ramach HR wyróżnia się również Employee Relations, czyli działania związane z budowaniem pozytywnych relacji między pracownikami a pracodawcą, a także Employer Branding, który ma na celu kreowanie atrakcyjnego wizerunku firmy na rynku pracy.
Znaczenie HR w organizacji jest ogromne, ponieważ kapitał ludzki stanowi jeden z najważniejszych czynników sukcesu przedsiębiorstwa. Efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi pozwala na zwiększenie zaangażowania pracowników, minimalizację rotacji kadry oraz poprawę efektywności operacyjnej. Nowoczesne strategie HR koncentrują się na elastycznych modelach pracy, integracji nowych technologii oraz kształtowaniu przyjaznego środowiska pracy. Firmy inwestujące w rozwój i dobrostan swoich pracowników osiągają lepsze wyniki biznesowe oraz budują przewagę konkurencyjną na rynku.
