Job-sharing to elastyczna forma zatrudnienia, w której dwie osoby dzielą obowiązki i czas pracy na jednym pełnoetatowym stanowisku. Model ten pozwala na lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, ponieważ pracownicy mogą pracować w niepełnym wymiarze godzin, jednocześnie utrzymując pełną efektywność stanowiska. Podział pracy może odbywać się na różne sposoby – niektórzy pracownicy wykonują te same zadania w różnych godzinach, inni dzielą się obowiązkami według specjalizacji. Job-sharing znajduje zastosowanie głównie w zawodach wymagających wysokiej elastyczności, takich jak administracja, edukacja czy sektor kreatywny.
Jednym z głównych atutów job-sharingu jest możliwość wykorzystania różnorodnych kompetencji dwóch osób na jednym stanowisku. Pracownicy mogą wymieniać się wiedzą, uzupełniać swoje umiejętności i wzajemnie wspierać w realizacji obowiązków. Dla pracodawców oznacza to większą odporność na nieobecności oraz wzrost produktywności, ponieważ dwie osoby mogą przynieść świeże spojrzenie na te same zadania. Kluczowym elementem skutecznego job-sharingu jest dobra organizacja pracy oraz jasne zasady współpracy, które zapewniają płynne przechodzenie obowiązków między współdzielącymi stanowisko pracownikami.
Korzyści płynące z modelu job-sharing są widoczne zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Dla osób zatrudnionych oznacza to większą elastyczność i możliwość pogodzenia kariery z życiem prywatnym, co wpływa na ich motywację i zaangażowanie. Pracodawcy z kolei mogą przyciągnąć utalentowanych specjalistów, którzy w innym przypadku nie mogliby podjąć pełnoetatowego zatrudnienia. Wzrost popularności tej formy pracy jest szczególnie widoczny w organizacjach dążących do wdrażania nowoczesnych, elastycznych modeli zarządzania zasobami ludzkimi, które wspierają różnorodność i work-life balance.
