Ład korporacyjny (corporate governance) to zbiór zasad, procesów i praktyk, które regulują sposób zarządzania i kontrolowania przedsiębiorstw. Jego głównym celem jest zapewnienie przejrzystości, odpowiedzialności oraz równowagi interesów pomiędzy zarządem, akcjonariuszami, pracownikami i innymi interesariuszami. Dobre praktyki ładu korporacyjnego zwiększają zaufanie inwestorów, minimalizują ryzyko nadużyć i przyczyniają się do stabilności finansowej oraz długoterminowego rozwoju organizacji.
Zasady ładu korporacyjnego obejmują kluczowe aspekty zarządzania, takie jak rozdział funkcji właścicielskich i zarządczych, ochrona praw akcjonariuszy, przejrzystość finansowa, odpowiedzialność organów spółki oraz etyka biznesowa. W praktyce oznacza to m.in. publikowanie rzetelnych raportów finansowych, stosowanie mechanizmów kontroli wewnętrznej oraz zapewnienie udziałowcom możliwości podejmowania świadomych decyzji inwestycyjnych. W wielu krajach wdrażane są standardy regulujące ład korporacyjny, takie jak Kodeks Dobrych Praktyk Spółek Giełdowych, co pomaga zwiększyć wiarygodność rynkową firm notowanych na giełdzie.
Znaczenie ładu korporacyjnego wykracza poza obszar zarządzania finansami i obejmuje szeroko rozumianą odpowiedzialność społeczną przedsiębiorstw. Firmy stosujące wysokie standardy corporate governance są bardziej odporne na kryzysy, lepiej zarządzają ryzykiem i budują trwałe relacje z interesariuszami. Efektywne mechanizmy nadzoru przyczyniają się do zmniejszenia konfliktów interesów oraz zapobiegają nieetycznym praktykom, takim jak korupcja czy nadużycia władzy. Współczesne organizacje, które wdrażają dobre praktyki ładu korporacyjnego, zyskują przewagę konkurencyjną i budują pozytywny wizerunek na rynku globalnym.
