Świadczenie pracy to wykonywanie określonych obowiązków zawodowych przez pracownika na rzecz pracodawcy w ramach stosunku pracy lub innej formy zatrudnienia. Proces ten odbywa się zgodnie z warunkami określonymi w umowie o pracę, umowie cywilnoprawnej lub innych regulacjach prawnych obowiązujących w danym kraju. Pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy w określonym miejscu i czasie, zgodnie z zakresem obowiązków oraz zasadami wynikającymi z przepisów prawa pracy i regulaminów wewnętrznych przedsiębiorstwa. W zamian za świadczenie pracy otrzymuje wynagrodzenie, którego wysokość zależy od rodzaju umowy, kwalifikacji oraz doświadczenia zawodowego.
Świadczenie pracy może odbywać się w różnych formach, takich jak zatrudnienie na etat, praca tymczasowa, praca zdalna czy samozatrudnienie. W tradycyjnym modelu pracownik wykonuje obowiązki w siedzibie firmy lub innym miejscu wskazanym przez pracodawcę, natomiast w modelach elastycznych, np. w pracy zdalnej, świadczenie pracy może odbywać się z dowolnego miejsca z dostępem do internetu. W wielu branżach istotnym elementem świadczenia pracy jest także przestrzeganie norm bezpieczeństwa i higieny pracy, a także realizacja zadań zgodnie z wewnętrznymi procedurami i wytycznymi. WSP (Wsp)
Prawidłowe świadczenie pracy wiąże się z prawami i obowiązkami zarówno po stronie pracownika, jak i pracodawcy. Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia, odpoczynku, urlopu oraz ochrony prawnej w przypadku sporów związanych z zatrudnieniem. Pracodawca natomiast ma obowiązek zapewnienia odpowiednich warunków do wykonywania pracy, terminowego wypłacania wynagrodzenia oraz przestrzegania przepisów dotyczących czasu pracy. Dynamiczny rozwój technologii i zmiany w modelach zatrudnienia sprawiają, że pojęcie świadczenia świadczenia
