Umowa zlecenie to jedna z najczęściej stosowanych form umów cywilnoprawnych, w której zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania określonej czynności na rzecz zleceniodawcy, a ten zobowiązuje się do wypłacenia wynagrodzenia. W odróżnieniu od umowy o dzieło, która dotyczy osiągnięcia konkretnego rezultatu, umowa zlecenie koncentruje się na starannym wykonywaniu zleconych czynności. Jest to elastyczna forma współpracy, często wykorzystywana w pracy dorywczej, sezonowej oraz w zawodach wymagających większej swobody organizacyjnej, np. w branży usługowej, marketingu czy IT.
Pod względem prawnym umowa zlecenie podlega przepisom Kodeksu cywilnego, a nie Kodeksu pracy, co oznacza, że nie zapewnia takich samych praw jak umowa o pracę. Zleceniobiorca nie podlega ścisłemu nadzorowi pracodawcy i nie ma obowiązku wykonywania pracy w określonym miejscu i czasie, choć w praktyce strony mogą ustalić pewne zasady współpracy. Umowa powinna zawierać zakres wykonywanych czynności, wysokość wynagrodzenia, okres obowiązywania oraz sposób rozwiązania umowy. W przeciwieństwie do umowy o dzieło, umowa zlecenie objęta jest obowiązkowymi składkami na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne, jeśli zleceniobiorca nie jest ubezpieczony z innego tytułu.
Umowa zlecenie jest korzystna zarówno dla pracodawców, jak i dla pracowników, ponieważ daje większą elastyczność i nie wymaga długoterminowych zobowiązań. Jednak niesie ze sobą pewne ograniczenia, np. brak prawa do płatnego urlopu czy ochrony przed zwolnieniem. W ostatnich latach wprowadzono regulacje mające na celu poprawę warunków zatrudnienia na umowach cywilnoprawnych, np. obowiązek minimalnego wynagrodzenia godzinowego. Z punktu widzenia zleceniobiorcy ważne jest dokładne zapoznanie się z warunkami umowy, aby uniknąć niekorzystnych zapisów oraz zabezpieczyć swoje interesy.
