Uprawnienia pracownicze to zbiór praw i przywilejów przysługujących pracownikom na podstawie obowiązujących przepisów prawa pracy, układów zbiorowych, regulaminów wewnętrznych oraz umów o pracę. Mają one na celu zapewnienie godnych warunków zatrudnienia, ochronę praw pracowników oraz zachowanie równowagi w relacjach między pracodawcą a pracownikiem. Uprawnienia te obejmują m.in. prawo do wynagrodzenia, odpoczynku, urlopu, bezpiecznych warunków pracy oraz ochrony przed nieuzasadnionym zwolnieniem. Ich zakres może się różnić w zależności od formy zatrudnienia, rodzaju umowy oraz regulacji obowiązujących w danym kraju.
Podstawowe uprawnienia pracownicze obejmują prawo do minimalnego wynagrodzenia, określonego przez przepisy krajowe, oraz prawo do urlopu wypoczynkowego, który pozwala pracownikowi na regenerację sił i odpoczynek. Pracownik ma również zagwarantowane prawo do odpoczynku dobowego i tygodniowego, co oznacza, że czas pracy nie może przekraczać określonych limitów, a każda osoba zatrudniona powinna mieć zapewnioną przerwę między kolejnymi dniami pracy. Dodatkowo, w ramach ochrony socjalnej, pracownik ma prawo do świadczeń chorobowych, emerytalnych i rentowych, które są finansowane ze składek odprowadzanych przez pracodawcę i pracownika.
Ważnym aspektem uprawnień pracowniczych jest również ochrona przed dyskryminacją i mobbingiem, co oznacza, że wszyscy pracownicy powinni być traktowani równo, niezależnie od płci, wieku, pochodzenia, wyznania czy innych cech osobistych. Pracownicy mają również prawo do zrzeszania się w związkach zawodowych, które mogą reprezentować ich interesy wobec pracodawcy oraz negocjować korzystniejsze warunki zatrudnienia. W razie naruszenia uprawnień pracowniczych, istnieje możliwość dochodzenia swoich praw na drodze sądowej lub poprzez instytucje nadzorujące przestrzeganie przepisów prawa pracy, takie jak Państwowa Inspekcja Pracy.
