Życiorys to pisemna forma przedstawienia przebiegu życia danej osoby, obejmująca kluczowe wydarzenia, wykształcenie, doświadczenie zawodowe oraz osiągnięcia. Może mieć charakter formalny lub nieformalny, w zależności od celu jego sporządzenia. W kontekście rekrutacyjnym życiorys, często określany jako Curriculum Vitae (CV), jest dokumentem przedstawiającym kwalifikacje i doświadczenie kandydata, wykorzystywanym przy ubieganiu się o pracę. W innych przypadkach może pełnić funkcję biograficzną, przedstawiającą historię życia i działalności danej osoby w sposób bardziej opisowy.
Struktura życiorysu zazwyczaj obejmuje kilka podstawowych sekcji, takich jak dane osobowe, wykształcenie, doświadczenie zawodowe, umiejętności, certyfikaty, zainteresowania oraz dodatkowe informacje. W wersji formalnej dokument ten powinien być napisany w sposób przejrzysty i uporządkowany, tak aby umożliwić szybkie zapoznanie się z najważniejszymi informacjami. W kontekście zawodowym kluczową rolę odgrywa dopasowanie treści życiorysu do wymagań konkretnej oferty pracy, co pozwala zwiększyć szanse na zatrudnienie. Współczesne CV często zawierają również sekcję dotyczącą kompetencji miękkich, portfolio projektów oraz linki do profesjonalnych profili w mediach społecznościowych, np. LinkedIn.
Życiorys jest jednym z najważniejszych dokumentów w procesie rekrutacyjnym, dlatego jego przygotowanie wymaga staranności i dbałości o szczegóły. Wiele firm stosuje systemy ATS (Applicant Tracking Systems), które automatycznie analizują treść CV pod kątem słów kluczowych, dlatego odpowiednia struktura i optymalizacja dokumentu pod kątem SEO rekrutacyjnego mogą zwiększyć jego skuteczność. W niektórych przypadkach wymagane jest również dołączenie listu motywacyjnego, który uzupełnia życiorys o dodatkowe informacje dotyczące motywacji kandydata i jego predyspozycji do danej roli. W kontekście historycznym lub literackim życiorys może przyjmować formę narracyjną, opisującą wydarzenia z życia danej osoby w sposób bardziej szczegółowy i rozbudowany.
