Kiedy decydujemy się na zmianę miejsca pracy, stawiamy czoła nowym wyzwaniom, ludziom i okolicznościom. Podejście, z jakim przychodzimy do nowego miejsca, może zdeterminować naszą ścieżkę kariery w tej firmie na wiele lat. Jak więc podejść do pierwszych dni i tygodni w nowej pracy, aby zyskać uznanie i zintegrować się z nowym środowiskiem?
SPIS TREŚCI
Jak przygotować się na pierwszy dzień w nowej firmie?
Pierwszy dzień w nowej firmie to niewątpliwie duże wyzwanie. Dlatego tak ważne jest, aby dobrze się do niego przygotować. Zanim przekroczysz próg nowego biura, warto zgromadzić informacje na temat firmy, jej kultury i wartości. Spróbuj również poznać podstawowe informacje na temat swojego zespołu. Sprawdź, kto w nim jest, jakie są ich role i odpowiedzialności.
Przygotuj też wszystko, czego możesz potrzebować – od długopisów, po notes, laptop czy inne narzędzia. Ale nie zapomnij o jednym z najważniejszych elementów, czyli osobistej prezencji. Wybierz strój, który będzie profesjonalny, ale jednocześnie wygodny, dający poczucie pewności siebie.
Budowanie relacji z nowym zespołem
Relacje w miejscu pracy to podstawa sukcesu. W pierwszych dniach warto zatem inwestować czas w poznawanie swojego zespołu. Nie bój się podejść, przedstawić się i porozmawiać na luźne tematy. Wspólne przerwy na kawę czy lunch to świetna okazja do nawiązania pierwszych kontaktów.
Zachowuj się naturalnie, ale jednocześnie z szacunkiem do innych. Pamiętaj, że wszyscy obserwują nową osobę w zespole, więc postaraj się zostawić po sobie dobre wrażenie. Pamiętaj także, że nie wszystko musisz wiedzieć od razu. Pytania i prośba o pomoc w nowych zadaniach mogą być pretekstem do nawiązania bliższego kontaktu z kolegami z pracy.
Kluczowe zadania w pierwszych tygodniach zatrudnienia
Początki są trudne, dlatego w pierwszych tygodniach skup się na poznaniu swoich kluczowych obowiązków. Zidentyfikuj, jakie są Twoje priorytety, jakie zadania są najważniejsze i jakie narzędzia będą Ci potrzebne, aby je realizować. Nie bój się prosić o feedback na temat swojej pracy – to pomoże Ci szybciej dostosować się do oczekiwań firmy.
Kolejnym krokiem powinno być zrozumienie struktury firmy. Zorientuj się, kto jest kim, jak działają poszczególne działy i jakie są ich kompetencje. Ostatnim, ale nie mniej ważnym elementem jest nawiązywanie relacji z kluczowymi osobami w firmie, nie tylko w Twoim zespole, ale także w innych działach.
Dostosowywanie się do kultury organizacyjnej firmy
Kultura organizacyjna jest nieodłącznym elementem każdej firmy. To, jak ludzie się ze sobą komunikują, jakie są niepisane zasady, jakie wartości dominują – to wszystko tworzy kulturę firmy. Ważne, abyś jak najszybciej próbował zrozumieć i dostosować się do tej kultury.
Bądź obserwatorem. Oglądaj, słuchaj i ucz się od innych. Staraj się również aktywnie uczestniczyć w życiu firmy – czy to w spotkaniach, szkoleniach czy firmowych wyjściach. Pokaż, że jesteś częścią zespołu i że chcesz przyczynić się do sukcesu firmy.
Jak prosić o feedback i dostosowywać się do nowych wyzwań?
Feedback jest niezbędny do rozwoju. Jeśli chcesz się rozwijać i być coraz lepszy w tym, co robisz, musisz wiedzieć, co robisz dobrze, a co można poprawić. Nie czekaj na oficjalne oceny, ale pytaj swojego przełożonego i kolegów z zespołu o opinie na bieżąco.
Kiedy dostajesz feedback, staraj się go przyjąć z otwartym umysłem. Nawet jeśli nie wszystko jest pozytywne, to każda informacja jest cenna i może Ci pomóc w dalszym rozwoju. Pamiętaj, że początek w nowej firmie to zawsze wyzwanie, ale z odpowiednim podejściem możesz szybko stać się cennym członkiem zespołu.
